公司对自身员工“员工福利”方面的兴趣不断增长。员工福利作为公司的自身激励机制，往往与保险有关，拥有倍受员工青睐和因税收因素而让雇主对其感兴趣的双重优势。

因此ASSITECA在米兰设立员工福利和社会保障部，致力开发“员工福利保险计划”，从初级保险市场中提取可进一步定制和创新的产品。

最符合公司要求的员工福利保险有：

伤亡政策

医疗政策

生活政策

亲和性

上述保险无论是对公司内的个人（企业家，经理）还是对公司内的不同职业等级（主管，中层管理人员，白领和蓝领）都非常适合。

具有灵活度高，成本效益高和覆盖性全面等特点，可以满足不同的需求，设定不同事项的承保上限，保护员工每天的生活，保金非常有竞争力，适合每个家庭。

除法定要求的保险外，为员工购买自愿社会保险也越来越成为公司提高员工忠诚度和满意度的有效工具。

特别是员工福利和社会保障部，依靠他们多年在研究和为ASSITECA客户开创订制保险计划方面累计的经验，推出医疗费用返还计划。

ASSITECA 为公司客户特设了福利基金，让客户可以享受现行法律规定的税收和福利待遇。实际上员工福利保险计划是这个福利基金的一部分，有着可以将保险产品添加部分费 用，转化成基金自身提供的福利待遇的优点。此外，因为规模经济的作用，确保了保险计划有许多公司会员参加，所以加入该基金的福利保险计划可以享受到特别优 惠的产品。

由于ASSITECA成立的基金，全部集团客户都可以享受到独家特供的保险计划，如二次诊疗意见，长期护理，重大疾病等保险。

2008年1月起，员工福利部开始致力于开发养老金改革的保险方案。