¿Sabrías cuantificar la salud de tu empresa?

Por Juan García, Senior Consultant – Health & Benefits en Assiteca España

A la hora de valorar implementar un beneficio social y, en concreto, el seguro de salud, la empresa siempre tiene la duda de que tan valorado será entre sus empleados y el retorno de la inversión que tendrá respecto a la reducción del absentismo, la mejora en la retención y la captación de talento.

Los datos de uso de los asegurados de nuestros clientes corporativos son un claro indicador que el seguro de salud es un beneficio altamente preciado entre los empleados y sus familiares. Además, lo visualizan como un beneficio aspiracional que les permite mejorar su calidad de vida. De hecho, 9 de cada 10 empleados que dejan un colectivo de empresa solicitan una continuidad del seguro de salud a título individual.

Según los datos obtenidos por nuestro análisis en cuentas corporativas, de media, el 74% de los asegurados corporativos hacen uso de seguros de salud, con una media de 8 actos médicos (visitas a especialistas, pruebas diagnósticas, urgencias…). El uso es por igual entre los empleados como sus familiares.

La utilización del seguro, por parte del empleado, tiene con fin principal la planificación familiar, el tratamiento de patologías leves y atender urgencias médicas. También cabe destacar que, por la coyuntura económica y social actual, ha habido un incremento significativo en la utilización del seguro en el tratamiento de patologías crónicas, graves y mentales. Asimismo, los empleados cada vez más demandan incluir la póliza dental y un modelo asistencial más preventivo que sea proactivo y digital.

Por otro lado, nos gustaría destacar algunos puntos clave de los seguros de salud:

  • Ginecología y pediatría son las especialidades más frecuentadas con un 18% del uso total.
  • Traumatología, dermatología y aparato digestivo son las siguientes especialidades más frecuentadas con un 14% del uso total.
  • Urgencias médicas y urgencias pediátricas son de los servicios más valorados, suponiendo de media el 10% del uso.
  • La telemedicina está ganando una mayor presencia, reduciendo urgencias hospitalarias, domiciliarias y segundas visitas.
  • Psicología y psiquiatría puede llegar a suponer el 12% de la frecuentación total de un colectivo, con un 20% de los asegurados haciendo uso.
  • En empresas de más de 300 empleados nos encontramos, de media, 6 casos graves y/o crónicos tratados por el seguro de salud, donde las patologías más comunes son casos oncológicos y músculos esqueléticos y/o coronarios.

En definitiva, el seguro de salud es el único beneficio social donde el empleado y su familia puede percibir el valor desde el primer día.  Además, nos permite tener la visión global de la salud de la empresa.

 

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