Beneficios de la retribución flexible

En la situación que vivimos hoy en día,  las empresas no siempre pueden mejorar las condiciones salariales de sus empleados. Por ello, la implementación de un plan de retribución flexible se hace cada vez más imprescindible y se convierte en la estrategia estrella de muchos directores de RRHH. En este sentido, la retribución flexible permite al empleado ganar más sin que suponga para la empresa ningún incremento en el coste salarial. Gracias a esta solución, el empleado puede flexibilizar su salario, y percibir una parte en dinero y la otra parte en servicios o productos, aprovechando exenciones fiscales que conllevan un aumento de su líquido total.

En Assiteca, contamos con un equipo de consultores de RRHH expertos en los Planes de Retribución Flexible, que les puede asesorar en la materia y poner a su alcance una óptima solución de retribución flexible: AssitecaFlex.

AssitecaFlex es una aplicación informatica que gestiona Planes de Beneficios Flexible. El Plan de Beneficios Flexible que propone Assiteca integra un  plan de retribución flexible, por medio del que damos la posibilidad a los empleados de canjear productos y servicios con ventajas fiscales en su IRPF, y el acceso a más beneficios para empleados, facilitando ahorros por compra colectiva y mejora del clima laboral.

¿Qué productos o servicios se pueden adquirir a través de un Plan de Retribución Flexible?

Son muchos los productos que se ofrecen para flexibilizar el salario. Los más comunes suelen ser:

  • Seguro de Salud: ahorro fiscal en IRPF: 500€ por año y beneficiario exentos de IRPF, además del ahorro que supone al negociar la prima del seguro de manera colectiva.
  • Tarjeta Restaurante: exentos de IRPF hasta 11€ al dia para comer
  • Pago de guardería: ahorro del 100% del IRPF por la cantidad abonada
  • Tarjeta de Transporte: exento de IRPF hasta de 1500€ al año
  • Formación: exento de IRPF y financiación en 12 meses

Fidelización del talento, ahorro fiscal para los empleados, grandes beneficios cualitativos y sociales y diferenciación con la competencia, son algunas de las ventajas de contar con un plan de retribución flexible.

Si necesita más información al respecto, no dude en contactarnos, le asesoraremos sin compromiso.

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