Más de la mitad de los trabajadores españoles consideran los programas de salud y bienestar proporcionados por las empresas como uno de los mejores instrumentos para la retención del talento. Así lo revela el reciente estudio de la aseguradora Cigna, “Cigna 360 Wellbeing Survey”, que analiza los resultados obtenidos a partir de 1000 encuestas realizadas en España, y refleja que el 53% de los españoles tendría en cuenta este aspecto a la hora de permanecer en su empresa si le ofertaran un trabajo con condiciones similares.
De acuerdo a dicho informe, para los empleados, este beneficio social es un excelente mecanismo para mejorar su salud (74%) y aumentar el compromiso y la productividad de la plantilla (71%).
Los empleados con un puesto de rango medio son los que más hacen uso de este beneficio. De hecho, son precisamente los que más lo valoran, puesto que el 69% lo consideran importante, en comparación con los de categoría superior (57%) y los de rango inferior (62%).
Pese a que para el 63% contar con un programa de salud es algo primordial, únicamente el 29% de los encuestados dispone de un seguro de salud proporcionado por su empresa. El 31% cuenta con uno propio y el 17% está cubierto por el seguro médico de algún familiar. El 48% restante utiliza otras alternativas, como los servicios públicos de salud.
Según la edición del 2016 del estudio de Cigna, “Cigna 360 Wellbeing Score”, existía una enorme diferencia entre los servicios médicos que el empleado demandaba y lo que ofrecían las empresas. Este año, el nuevo estudio de Cigna “Cigna 360 Wellbeing Survey” evidencia que sigue existiendo, aunque en menor medida, una brecha entre los beneficios de salud imprescindibles para los trabajadores y lo que realmente reciben por parte de sus empresas.
En concreto, las consultas médicas son importantes para el 44% de los trabajadores, aunque solo el 19% reconoce que su empresa se lo proporcione. Lo mismo sucede con la cobertura de hospitalización, necesaria para el 43% pero suministrada únicamente por el 15% de las empresas.
Contar con un seguro de salud corporativo, además de ser un importante instrumento de retención del talento, contribuye a disminuir el absentismo laboral, mejora el clima laboral y potencia la productividad.