retencion empleados

Seguro de Salud ¿Cuál es la clave para retener y motivar a los empleados en tiempos de crisis?

Condividi

Noviembre 2012 – Seguro de Salud

La situación económica actual, unida a la recientemente aprobada reforma laboral, está induciendo un deterioro en la relación entre empleados y empresas, por lo que los departamentos de Recursos Humanos deben plantearse nuevas alternativas para motivar a la plantilla, compensar la ausencia de remuneración económica y retener el talento.

Hoy en día, cuando en la mayor parte de las empresas impera la congelación salarial, es necesario poner en práctica políticas de beneficios sociales aplicando nuevos modelos para retener y motivar a los empleados.

Un trabajador satisfecho, que se siente apreciado, reconocido y gratificado por el trabajo que desempeña, “rinde” mucho más y obtiene sin duda mejores resultados. Muchos estudios científicos así lo demuestran e insisten en que la motivación en el ámbito profesional tiene mucho peso. Las empresas que son conscientes de ello, “miman” a sus empleados con incentivos de tipología diversa, valorizándoles con instrumentos que dan importancia a la función que desarrollan.

Está claro que los beneficios sociales no son un elemento marginal para retener y motivar a las personas. El problema es el tipo de beneficio que se otorga. Las empresas tienden a ahorrar costes ofreciendo beneficios estándares sin tener en cuenta las necesidades individuales, pero sin embargo, los más eficaces son los beneficios personalizados. Por ejemplo, la guardería puede interesar solo a algunas parejas jóvenes, pero no a la mayor parte de los empleados; o el teléfono móvil, que al ser una herramienta de trabajo, no sería lógico llamarlo beneficio. El instrumento funcionará mejor si está relacionado con las características personales del trabajador, como es caso de seguros, préstamos, o planes de pensiones.

De ahí que el seguro de salud sea el beneficio social más valorado por los empleados.

Son muchos los estudios que lo afirman. Como es el caso del barómetro de salud 2012 de Adeslas Segur Caixa, cuyos resultados muestran además que la contratación de un seguro de salud por parte de la empresa ofrece un valor añadido y una herramienta para incentivar a los empleados, que se traduce en beneficio para la compañía al incrementarse la productividad laboral y la reducción del absentismo.

Quizás por ello, cada vez son más las organizaciones que ofrecen el seguro de salud como beneficio a sus empleados, que a pesar de la crisis en la que vivimos, sigue siendo un producto en crecimiento.

No se pueden hacer más comentarios en esta entrada.