29 Giugno 2022
Cresce l’apprezzamento dei lavoratori per i piani di welfare: 1 su 3 converte infatti parte del suo premio di produzione in servizi, con una quota che, in media, rappresenta quasi la metà della somma disponibile.
24 Marzo 2022
Le imprese sembrano aver ben compreso la centralità del welfare aziendale. Per dare ulteriore impulso a questo efficace strumento occorre però prevedere maggiori benefici fiscali e nuovi servizi per i bisogni emergenti dei lavoratori.
22 Novembre 2021
Il trend di crescita dei piani aziendali è costante nelle realtà italiane. In aumento anche il numero degli operatori specializzati.
6 Maggio 2021
Il welfare aziendale è uno degli strumenti più incisivi a disposizione delle imprese per la conciliazione tra lavoro e vita privata dei lavoratori.
18 Febbraio 2021
I bonus tradizionali vengono sostituiti da piani personalizzati di flexible benefit. Come definire premi di risultato e welfare aziendale?
13 Ottobre 2020
“Economy” ha chiesto a Lucia Troilo, Responsabile Welfare di ASSITECA, di illustrare i cambiamenti in atto nel mondo del welfare aziendale.
2 Settembre 2020
Raddoppia la quota di welfare aziendale esentasse riguardante i fringe benefit che passa da 258,23 a 516,46 euro. Cosa cambia?
14 Luglio 2020
I programmi di welfare aziendale rischiano di non rispondere più alle esigenza dei lavoratori. Servono meno imposte e più contributi per anziani e bambini.
7 Maggio 2020
Covid-19 e welfare aziendale: come stanno reagendo le organizzazioni alle mutate esigenze dei lavoratori? Intervista a Lucia Troilo di ASSITECA.
22 Aprile 2020
L’epidemia di Coronavirus chiede ai piani di welfare aziendale maggiori tutele sanitarie, sostegni all’istruzione, cura dei figli e servizi fruibili online.
27 Gennaio 2020
La legge di Bilancio 2020 interviene in materia di welfare, lavoro e previdenza su buoni pasto, bonus bebè, asili nido e congedo di paternità.
13 Novembre 2019
Il broker arricchisce la propria offerta di servizi complementari ai benefits già erogati, con misure di welfare personalizzate.