4 Gennaio 2023
Nel 2021 è raddoppiato il numero di imprese con piani di welfare di livello alto o molto alto (24,7%), tendenza che ha coinvolto non solo le realtà più strutturate, ma anche le PMI e le microimprese.
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14 Ottobre 2022
Fra i provvedimenti più interessanti c’è sicuramente l’innalzamento della soglia di esenzione fiscale dei fringe benefits, una misura di welfare aziendale molto apprezzata sia dai dipendenti, sia dalle aziende per fidelizzare e sostenere il proprio personale.
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29 Giugno 2022
Cresce l’apprezzamento dei lavoratori per i piani di welfare: 1 su 3 converte infatti parte del suo premio di produzione in servizi, con una quota che, in media, rappresenta quasi la metà della somma disponibile.
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24 Marzo 2022
Le imprese sembrano aver ben compreso la centralità del welfare aziendale. Per dare ulteriore impulso a questo efficace strumento occorre però prevedere maggiori benefici fiscali e nuovi servizi per i bisogni emergenti dei lavoratori.
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22 Novembre 2021
Il trend di crescita dei piani aziendali è costante nelle realtà italiane. In aumento anche il numero degli operatori specializzati.
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6 Maggio 2021
Il welfare aziendale è uno degli strumenti più incisivi a disposizione delle imprese per la conciliazione tra lavoro e vita privata dei lavoratori.
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18 Febbraio 2021
I bonus tradizionali vengono sostituiti da piani personalizzati di flexible benefit. Come definire premi di risultato e welfare aziendale?
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13 Ottobre 2020
“Economy” ha chiesto a Lucia Troilo, Responsabile Welfare di ASSITECA, di illustrare i cambiamenti in atto nel mondo del welfare aziendale.
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2 Settembre 2020
Raddoppia la quota di welfare aziendale esentasse riguardante i fringe benefit che passa da 258,23 a 516,46 euro. Cosa cambia?
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14 Luglio 2020
I programmi di welfare aziendale rischiano di non rispondere più alle esigenza dei lavoratori. Servono meno imposte e più contributi per anziani e bambini.
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7 Maggio 2020
Covid-19 e welfare aziendale: come stanno reagendo le organizzazioni alle mutate esigenze dei lavoratori? Intervista a Lucia Troilo di ASSITECA.
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22 Aprile 2020
L’epidemia di Coronavirus chiede ai piani di welfare aziendale maggiori tutele sanitarie, sostegni all’istruzione, cura dei figli e servizi fruibili online.
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