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La clave para retener el talento: apostar por los beneficios para los empleados

Noviembre 2012 – Según la 10ª edición del “Estudio Anual de las tendencias de beneficios para los empleados” realizada este año por Metlife entre 1519 directivos y 1412 empleados, el 60% de los directivos reconoce que, a pesar de la precaria situación económica, fomentar la estrategia de focalizarse en los beneficios para los empleados es fundamental para conseguir los objetivos empresariales. En definitiva, la clave para retener el talento sigue siendo apostar por los beneficios para los empleados.

  • El 70% de los directivos apuesta por mantener el nivel financiero de beneficios para sus empleados.
  • El 75% reconoce la necesidad y responsabilidad de asesorar a sus trabajadores, pero no tiene claro qué tipo de beneficios no salariales consiguen una mayor fidelidad de los trabajadores.
  • Los trabajadores están cada vez menos comprometidos con sus jefes pero son cada vez más dependientes de los beneficios laborales.

Seguro de salud, el beneficio social mejor valorado por los trabajadores

El barómetro de Salud de Adeslas SegurCaixa de este año 2012, destaca que, frente a otros beneficios sociales, la especial sensibilidad que rodea a todo lo que concierne a la salud así como la tangibilidad e inmediatez en el uso del mismo, confieren al seguro de salud la categoría de beneficio social más valorado por los empleados.

  • Uno de cada tres encuestados (35,1%) preferiría un seguro de salud a un aumento salarial por el mismo importe que el coste del seguro.
  • El 70,2% de los empleados que tienen seguro de salud a través de la empresa consideran que sería una gran pérdida dejar de tenerlo al cambiar de empresa.
  • El 93% de los encuestados destacan la flexibilidad de horarios y el ahorro de tiempo para acceder a la sanidad privada como factores principales del seguro privado.
  • Uno de cada tres encuestados tiene contratado un seguro de salud privado, y el 31,7% de ellos lo obtienen a través de la empresa para la que trabajan, siendo este porcentaje superior a medida que aumenta el tamaño de la empresa.
  • La contratación de un seguro de salud por parte de la empresa contribuye a reducir el absentismo laboral y aumenta la productividad.