la División Beneficios y Prevención para Empleados

Crece el interés de las Empresas hacia los beneficios para sus empleados. Los beneficios para los empleados son verdaderos incentivos, a menudo con la naturaleza de seguro, que tienen la doble ventaja de ser considerados por los colaboradores y por las empresas como fiscalmente interesantes.

Por esta razón, el Grupo Assiteca creó la División Beneficios y Prevención para Empleados, ubicada en Milán, dedicada en particular al desarrollo de “Programas de Seguros como Beneficios para Empleados”, obteniendo del mercado de seguro productos personalizados e innovadores.

Los Beneficios para los Empleados que más responden a las necesidades de las empresas son:

  • pólizas de siniestros
  • pólizas de salud
  • pólizas de vida
  • affinity

Se han concebido ya sea para cubrir las exigencias de los individuos (empresarios, administradores) o las exigencias de las diversas categorías laborales (dirigentes, empleados, obreros).

Se distinguen por la flexibilidad, nivel económico y competencia: las coberturas se pueden modular según las exigencias individuales, protegiendo la vida diaria de los empleados, en línea con cualquier necesidad de intervención pero con costes de seguro altamente competitivos y establecidos a la medida del núcleo familiar. Además de lo que ya está considerado por ley, la adopción de planes de seguros facultativos es de hecho siempre un instrumento indispensable más para lafidelización y satisfacción del departamento de recursos humanos.

En particular, en lo relacionado a los programas RSM (Reembolso de Gastos Médicos), la División Beneficios para los Empleados puede contar con la experiencia conseguida en el estudio de la realización de planes personalizados para muchos Clientes del Grupo Assiteca.

Assiteca pone además a disposición de sus Clientes una caja de asistencia para que los asegurados puedan gozar de las ventajas fiscales y contributivas de las actuales normativas.
El hecho de que los programas de Beneficios para los Empleados cuenten con una caja de asistencia tiene la ventaja de transformar el producto de seguro en una prestación asistencial ofrecida de la caja misma, la cual es percibida por el Cliente como una contribución. Además, la adhesión a programas de asistencia ofrecidos por cajas permite usar productos muy ventajosos, en cuanto que se utilizan las economías de escala al unirse a un programa donde están incluidas muchas empresas. La caja sugerida de Assiteca permite a todos los Clientes del Grupo disfrutar de garantías especiales exclusivas, dedicadas a ellos (por ejemplo pólizas como Second Opinion, Long Term Care, Dread Desease, etc).

La División Beneficios y Prevención para Empleados se ha dedicado además a la creación de herramientas y materiales para la reforma sobre la prevención en vigor desde Enero de 2008. Se ideó el “Método Assiteca”, un servicio completo y exhaustivo para afrontar  de la manera más adecuada la nueva normativa sobre prevención. El “Método Assiteca” es un conjunto de servicios de consultoría y herramientas estudiadas en particular para ayudar a las empresas y a sus empleados, paso a paso, en la selección de una prevención integral. Las herramientas  más importantes de Assiteca – recopilación de leyes, folleto informativo, cd rom, un sitio internet completamente dedicado – permiten al usuario analizar todas las posibilidades ofrecidas disponibles en el mercado en el tema de Fondos de Pensiones (fondos cerrado, abierto y combinados) para comprender sus características, rendimientos y costes.