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Seguro de Salud, el 53% de los españoles permanecería en su empresa si le ofertaran un plan de salud y bienestar

Más de la mitad de los trabajadores españoles consideran los programas de salud y bienestar proporcionados por las empresas como uno de los mejores instrumentos para la retención del talento. Así lo revela el reciente estudio de la aseguradora Cigna, “Cigna 360 Wellbeing Survey”, que analiza los resultados obtenidos a partir de 1000 encuestas realizadas en España, y refleja que el 53% de los españoles tendría en cuenta este aspecto a la hora de permanecer en su empresa si le ofertaran un trabajo con condiciones similares.

De acuerdo a dicho informe, para los empleados, este beneficio social es un excelente mecanismo para mejorar su salud (74%) y aumentar el compromiso y la productividad de la plantilla (71%).

Los empleados con un puesto de rango medio son los que más hacen uso de este beneficio. De hecho, son precisamente los que más lo valoran, puesto que el 69% lo consideran importante, en comparación con los de categoría superior (57%) y los de rango inferior (62%).

Pese a que para el 63% contar con un programa de salud es algo primordial, únicamente el 29% de los encuestados dispone de un seguro de salud proporcionado por su empresa. El 31% cuenta con uno propio y el 17% está cubierto por el seguro médico de algún familiar. El 48% restante utiliza otras alternativas, como los servicios públicos de salud.

Según la edición del 2016 del estudio de Cigna, “Cigna 360 Wellbeing Score”, existía una enorme diferencia entre los servicios médicos que el empleado demandaba y lo que ofrecían las empresas. Este año, el nuevo estudio de Cigna “Cigna 360 Wellbeing Survey” evidencia que sigue existiendo, aunque en menor medida, una brecha entre los beneficios de salud imprescindibles para los trabajadores y lo que realmente reciben por parte de sus empresas.

En concreto, las consultas médicas son importantes para el 44% de los trabajadores, aunque solo el 19% reconoce que su empresa se lo proporcione. Lo mismo sucede con la cobertura de hospitalización, necesaria para el 43% pero suministrada únicamente por el 15% de las empresas.

Contar con un seguro de salud corporativo, además de ser un importante instrumento de retención del talento, contribuye a disminuir el absentismo laboral, mejora el clima laboral y potencia la productividad.

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La clave para retener el talento: apostar por los beneficios para los empleados

Noviembre 2012 – Según la 10ª edición del “Estudio Anual de las tendencias de beneficios para los empleados” realizada este año por Metlife entre 1519 directivos y 1412 empleados, el 60% de los directivos reconoce que, a pesar de la precaria situación económica, fomentar la estrategia de focalizarse en los beneficios para los empleados es fundamental para conseguir los objetivos empresariales. En definitiva, la clave para retener el talento sigue siendo apostar por los beneficios para los empleados.

  • El 70% de los directivos apuesta por mantener el nivel financiero de beneficios para sus empleados.
  • El 75% reconoce la necesidad y responsabilidad de asesorar a sus trabajadores, pero no tiene claro qué tipo de beneficios no salariales consiguen una mayor fidelidad de los trabajadores.
  • Los trabajadores están cada vez menos comprometidos con sus jefes pero son cada vez más dependientes de los beneficios laborales.

Seguro de salud, el beneficio social mejor valorado por los trabajadores

El barómetro de Salud de Adeslas SegurCaixa de este año 2012, destaca que, frente a otros beneficios sociales, la especial sensibilidad que rodea a todo lo que concierne a la salud así como la tangibilidad e inmediatez en el uso del mismo, confieren al seguro de salud la categoría de beneficio social más valorado por los empleados.

  • Uno de cada tres encuestados (35,1%) preferiría un seguro de salud a un aumento salarial por el mismo importe que el coste del seguro.
  • El 70,2% de los empleados que tienen seguro de salud a través de la empresa consideran que sería una gran pérdida dejar de tenerlo al cambiar de empresa.
  • El 93% de los encuestados destacan la flexibilidad de horarios y el ahorro de tiempo para acceder a la sanidad privada como factores principales del seguro privado.
  • Uno de cada tres encuestados tiene contratado un seguro de salud privado, y el 31,7% de ellos lo obtienen a través de la empresa para la que trabajan, siendo este porcentaje superior a medida que aumenta el tamaño de la empresa.
  • La contratación de un seguro de salud por parte de la empresa contribuye a reducir el absentismo laboral y aumenta la productividad.
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Seguro de Salud ¿Cuál es la clave para retener y motivar a los empleados en tiempos de crisis?

Noviembre 2012 – Seguro de Salud

La situación económica actual, unida a la recientemente aprobada reforma laboral, está induciendo un deterioro en la relación entre empleados y empresas, por lo que los departamentos de Recursos Humanos deben plantearse nuevas alternativas para motivar a la plantilla, compensar la ausencia de remuneración económica y retener el talento.

Hoy en día, cuando en la mayor parte de las empresas impera la congelación salarial, es necesario poner en práctica políticas de beneficios sociales aplicando nuevos modelos para retener y motivar a los empleados.

Un trabajador satisfecho, que se siente apreciado, reconocido y gratificado por el trabajo que desempeña, “rinde” mucho más y obtiene sin duda mejores resultados. Muchos estudios científicos así lo demuestran e insisten en que la motivación en el ámbito profesional tiene mucho peso. Las empresas que son conscientes de ello, “miman” a sus empleados con incentivos de tipología diversa, valorizándoles con instrumentos que dan importancia a la función que desarrollan.

Está claro que los beneficios sociales no son un elemento marginal para retener y motivar a las personas. El problema es el tipo de beneficio que se otorga. Las empresas tienden a ahorrar costes ofreciendo beneficios estándares sin tener en cuenta las necesidades individuales, pero sin embargo, los más eficaces son los beneficios personalizados. Por ejemplo, la guardería puede interesar solo a algunas parejas jóvenes, pero no a la mayor parte de los empleados; o el teléfono móvil, que al ser una herramienta de trabajo, no sería lógico llamarlo beneficio. El instrumento funcionará mejor si está relacionado con las características personales del trabajador, como es caso de seguros, préstamos, o planes de pensiones.

De ahí que el seguro de salud sea el beneficio social más valorado por los empleados.

Son muchos los estudios que lo afirman. Como es el caso del barómetro de salud 2012 de Adeslas Segur Caixa, cuyos resultados muestran además que la contratación de un seguro de salud por parte de la empresa ofrece un valor añadido y una herramienta para incentivar a los empleados, que se traduce en beneficio para la compañía al incrementarse la productividad laboral y la reducción del absentismo.

Quizás por ello, cada vez son más las organizaciones que ofrecen el seguro de salud como beneficio a sus empleados, que a pesar de la crisis en la que vivimos, sigue siendo un producto en crecimiento.