seguro de salud para expatriados

Seguro de salud de expatriados, riesgos inherentes a la movilidad internacional

Noviembre 2014 – Seguro de salud de expatriados

Antes de establecerse en el extranjero a través de filiales, las empresas deben afrontar varias etapas que implicarán una mayor o menor necesidad de desplazar trabajadores a los países de destino. El ascenso de la movilidad internacional implica una mayor frecuencia en los incidentes en el extranjero, aumentando el grado relativo de exposición del trabajador a riesgos sanitarios y de seguridad. En este contexto, la gestión de la salud y seguridad de los trabajadores resulta clave en todas las fases del proceso. La falta de experiencias anteriores en procesos de expatriación, la urgencia del desplazamiento en otros casos y el desconocimiento del escenario de destino, pueden conllevar una mayor exposición al riesgo.

Riesgos sanitarios

  • Accidentes en el extranjero
  • Enfermedad en el extranjero
  • Sin acceso a asistencia sanitaria
  • Condiciones sanitarias deficientes
  • Instalaciones médicas deficientes
  • Escaso número de instalaciones médicas
  • Enfermedades endémicas, epidemias
  • Dificultades de acceso a fármacos

Riesgos de seguridad

  • Inseguridad ciudadana, delincuencia (asaltos, estafas, etc.)
  • Secuestro y extorsión
  • Piratería por tierra y mar
  • Otros riesgos asociados a la situación política y social (insurrecciones, golpes de Estado, guerras)
  • Fenómenos naturales extremos (terremotos, lluvias, etc.) relacionados con algunas zonas

Teniendo en cuenta la multitud de riesgos sanitarios a los que se enfrentan nuestros trabajadores desplazados, las organizaciones tienen el deber de aportarles tranquilidad y ofrecerles la debida protección. Conscientes de la necesidad de proteger a sus empleados expatriados, actualmente un 97% de las compañías ofrece un seguro médico a sus expatriados.

¿Por qué es necesario un seguro de salud de expatriados?

  • La situación sanitaria en muchos países es conflictiva
  • No siempre existen acuerdos bilaterales con la Seguridad Social de ciertos países, o si existen, son deficientes, con una cobertura mínima o solo para situaciones de urgencia.
  • Los seguros médicos comercializados en España, tanto de cuadro médico como de reembolso, cubren asistencia en el extranjero con una cuantía y ámbito de coberturas muy limitados
  • La cobertura de Asistencia en Viajes suele cubrir asistencia sanitaria sólo en caso de urgencia
  • Los seguros de salud no se adaptan a los expatriados por no ser residentes en España o estar fuera periodos de tiempo prolongados. Estos suelen cubrir solo un máximo de 60 o 90 días fuera, que suele ser insuficiente.

 

gestoin de expatriados

La gestión de expatriados, gran reto de la internacionalización

Noviembre 2014 – Gestión de expatriados 

La internacionalización de la empresa española se ha configurado como el motor de salida de la crisis económica que España ha afrontado en los últimos años.  Así pues, con el objetivo de mitigar y superar los efectos de la crisis, caracterizada por el estancamiento del mercado doméstico, las empresas españolas se lanzan al exterior ampliando negocio y diversificando su riesgo. En contra de lo que pueda parecer, no son únicamente las grandes empresas las que se aventuran en el proceso de internacionalización, sino que cada vez son más las Pymes que optan por salir al exterior.

La creciente proyección exterior de nuestro tejido empresarial se refleja en el aumento progresivo del número de empresas españolas presentes en todo el mundo.  Esta expansión global obliga a las organizaciones a afrontar importantes retos en la gestión de los recursos humanos, siendo la movilidad geográfica de su plantilla a nivel internacional uno de sus principales desafíos.

Todo ello conduce al aumento constante del número de expatriados (tendencia que se mantendrá en los próximos años) que a menudo suelen ser empleados clave de la organización. Se estima que el número de trabajadores expatriados ha aumentado un 30% en el último año, siendo Chile, Perú, México, Colombia y Brasil los países más demandados. Para proteger el capital humano, que es el mayor valor con el que cuentan las compañías, el desarrollo de una correcta política de expatriación es parte crucial del proceso de internacionalización: un plan global de expatriación que defina todos los parámetros básicos de actuación y permita valorar en toda su magnitud lo que significa la movilidad internacional.

Según el estudio de Políticas de Expatriación elaborado por Ernst & Young Abogados e IESE, el 62% de las empresas analizadas reconoce que el expatriado se convierte en una figura privilegiada, con contrato en origen, beneficios fiscales y laborales, asesoramiento en el traslado y repatriación. De hecho, casi el 90% de los expatriados encuestados cumple o amplia el tiempo pactado en su contrato. Pero también es cierto que en el contexto económico actual, las empresas, obligadas a ahorrar costes, están recortando los salarios y paquetes compensatorios que ofrecen a sus expatriados.  A pesar de que el perfil del expatriado es ahora más potente, con conocimiento de idiomas, con más talento y habilidades profesionales, su sueldo es inferior al que se ganaba hace diez años. Y sin embargo, hay cosas a las que el expatriado no renuncia, como el seguro médico, que es ofrecido por el 97% de las compañías.